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中兴公司“面对面”教育谈话提高关键岗位人员免疫力

发布时间:2017/10/16    信息来源:

    “大家一定要认清当前党风廉政建设和全面从严治党的新形势,不要认为反腐离我们很远。今天,学习的案例都是系统内兄弟电厂中发生的……”9月18日,国电中兴公司纪委书记与42名重要、关键岗位人员进行了一次廉洁从业教育和集体谈话,结合近年来自身工作学习体会,列举了大量案例,解读了当前形势与任务,要求全体关键岗位人员进一步提高认识、规范行为,在权力面前不“出轨”、不“湿鞋”、不越“雷池”半步。
  今年以来,中兴公司以“早提醒、早教育、早防范”为立足点,紧贴实际,采取“面对面”交流互动的方式因岗施教,力促全体党员干部和关键岗位人员坚守廉洁自律底线。一是把好任前廉政准入关,对新提拔干部进行任前廉政集体谈话。年初以来,纪委对3名提拔使用和调整交流的中层干部进行了任前谈话,提醒任职人员在讲规矩上用好“权”,在讲自律上抓好“廉”。二是抓好重点人的教育提醒。根据岗位性质,定期组织中心组理论学习、开展关键岗位廉洁警示教育,对56名中层干部和45名关键岗位人员进行两次集体和个别廉洁自律提醒谈话。三是落实各级廉政谈话制度。党员干部逐步形成会议谈、授课谈、征求意见谈、防控廉政风险谈、发现苗头性问题约谈、民主生活会谈等谈心谈话工作机制,并在谈心过程中帮助谈话对象剖析岗位廉政风险,适时指出滥用权力的危害,做到“着眼于关口前移、防患于未然。”
  目前,“面对面”廉政教育已成为中兴公司党风廉政教育的一种重要手段,在提高干部防腐拒变能力方面发挥着重要作用。

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